Inclusion et diversité
La diversité, un moteur essentiel de performance
Nexans accueille et respecte les différences de chacun, promeut l’égalité des chances et favorise une culture d’inclusion pour tous les employés. Pour le Groupe, une main d’œuvre diversifiée favorise l’innovation, accroît l’engagement des employés et améliore les performances de l’entreprise. Le Comité Exécutif reflète cette diversité avec pas moins de quatre nationalités différentes sur dix membres, tandis que le siège de Nexans compte un effectif de près de 30 nationalités différentes.
Quels que soient le sexe, l’âge, l’origine, les orientations sexuelles, les aptitudes, nous sommes unis dans nos différences pour « électrifier le futur ». Cette diversité nous rend plus fort et élargit nos horizons. Notre politique engagée contre toutes les discriminations inclut la lutte pour l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’emploi des seniors, des personnes en situation de handicap et des personnes ayant des orientations sexuelles variées, l’intégration des jeunes ou l’accès à des formations spécialisées.
Objectif
30 %
de femmes managers en 2026
13 ans
d’ancienneté moyenne en 2022
42 %
de génération Y et Z en 2022
Découvrez les témoignages de nos collaboratrices Fatima Semia, Hassania Laaroussi et Najat Kakourbi, de Nexans Maroc.
Politique d’inclusion & diversité 2023
Notre politique d’inclusion et de diversité vise à créer un environnement de travail qui valorise et respecte les différences individuelles, promeut l’égalité des chances et favorise une culture d’inclusion pour tous les employés.
Télécharger le rapport (PDF – 2MO)We in Nexans, notre moteur d’Inclusion et de Diversité (I&D)
Nous avons mis en place depuis 2018 un réseau interne WiN (We in Nexans), composé de femmes et d’hommes de différents niveaux organisationnels du Groupe et de différentes fonctions. Il aborde toutes les problématiques liées à l’inclusion et à la diversité, en lien avec notre politique I&D. Présente dans chacun de nos business group et business unit, ce réseau interne encourage l’inclusion et la diversité à travers différentes initiatives, locales ou globales : la célébration de la Journée internationale des droits de la femme, le Mois des fiertés, la Journée internationale des personnes en situation de handicap, le développement de la première formation interne sur les biais inconscients, le mentorat, ainsi que de nombreux événements locaux.
Un tableau de bord I&D fixe des objectifs mesurables et suit nos progrès en matière d’inclusion et de diversité. Nous rendons compte de nos actions en la matière à travers notre rapport ESG et notre tableau de bord de performances E3 (Économique, Environnemental, Engagement).
