Le Groupe Nexans a adopté une démarche RSE visant à développer le capital humain, des actions de mécénat et des relations durables avec les parties prenantes.
Membre du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2008, Nexans s’engage à promouvoir les dix principes relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Après la création de la Direction RSE en 2011 et de la Fondation Nexans en 2013, le Groupe poursuit chaque année ses actions pour créer un avenir durable pour tous. En novembre 2020, à l’occasion de sa première Journée Environnement, Social et Gouvernance (ESG), l’entreprise a dévoilé sa feuille de route ESG pour les années 2020-2023, précisant les indicateurs clés de performance ainsi que les objectifs associés.
Ces derniers ont été prolongés jusqu’en 2024 afin de faciliter l’alignement de la feuille de route ESG avec la stratégie globale de l’entreprise. Tous les éléments composant la feuille de route ESG font partie intégrante des critères de performance liés à la rémunération du Directeur Général de Nexans et sont également intégrés au plan d’intéressement à long terme des dirigeants.
L’HUMAIN
Pour garantir le bien-être et la santé au travail des salariés, les sensibiliser à la RSE et développer le capital humain.
L’ENVIRONNEMENT
Pour maintenir un haut niveau de management environnemental, diminuer le volume de déchets de production, contribuer à la transition et à l’efficacité énergétique, réduire notre impact sur le climat et améliorer la part d’énergie renouvelable et décarbonée.
L’ÉCOSYSTÈME
Pour maintenir un cadre conforme et des pratiques commerciales équitables, entretenir une relation durable avec les parties prenantes et aider les communautés défavorisées à accéder à l’énergie grâce à la Fondation Nexans.
Chez Nexans, notre philosophie d’entreprise repose sur trois valeurs fondamentales : « Pionniers, Dedicated and United ». Nos employés ont régulièrement l’opportunité d’incarner ces principes dans leurs actions quotidiennes en appliquant les règles du Code d’éthique et de conduite des affaires ou en participant à des projets de développement durable. Le programme « Remarkable people » récompense chaque année les collaborateurs qui se sont illustrés par une action remarquable en accord avec les valeurs du Groupe.
Chez Nexans, nous reconnaissons et respectons la diversité de nos collaborateurs, quels que soient leur origine culturelle, leur genre, leur handicap ou leur personnalité individuelle. Ces qualités rendent chacun de nos employés unique et précieux. Nous favorisons un environnement de travail inclusif où chacun peut s’engager, s’exprimer, s’épanouir et ainsi contribuer au succès de notre entreprise. Nous mettons également l’accent sur l’égalité des sexes, qui reflète la diversité de nos clients, de nos fournisseurs et des communautés dans lesquelles nous opérons.
La santé et le bien-être de ses collaborateurs tiennent une grande place dans la politique RSE de Nexans. Ainsi, les employés bénéficient de programmes de remise en forme et d’opportunités de mobilité interne ou à l’international. La direction RSE est également très impliquée dans la formation de ses employés et dans des actions de sensibilisation à l’ambition RSE.
Parties prenantes essentielles de l’écosystème de Nexans, nos fournisseurs adhèrent à nos exigences en matière de performance éthique, sociale et environnementale. Ils s’engagent à mettre en œuvre un plan d’action d’amélioration continue de leur RSE.
Pour garantir le succès et la croissance du Groupe, Nexans s’engage à l’excellence et à l’intégrité dans la façon de conduire ses affaires. Notre Code d’éthique et de conduite des affaires est la référence pour l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que pour nos clients dans le choix de leurs fournisseurs.
Nexans s’implique dans des actions de mécénat, contribuant ainsi au rayonnement du Groupe à travers la valorisation de ses compétences et de ses expertises. Le Groupe est partenaire de nombreuses initiatives dans des domaines aussi divers que la santé, le sport, l’éducation ou l’innovation.
