Sur notre chaîne YouTube «Whats’ Watt », nous éduquons le public aux enjeux de l’électricité. À travers de courtes vidéos, nous expliquons de manière simple et originale l’électrification et son rôle vital dans le monde actuel. En 2023, la chaîne What’s Watt a compté plus de 4 300 abonnés, principalement dans la tranche d’âge 18‑34 ans, et chaque épisode a compté plus de 7 700 vues.
Culture
Nos valeurs
La façon dont les employés s’approprient la culture de Nexans
Acteur clé de la transition énergétique, Nexans mobilise ses collaborateurs autour de sa raison d’être « Nexans, électrifie le futur » et de trois valeurs fortes : « Pioneers, Dedicated, United ». Nous sommes pionniers de la transition énergétique. Nous nous engageons à répondre aux normes de performance les plus élevées. Nous sommes unis pour atteindre notre objectif ambitieux : Électrifier le Futur. Nous ouvrons la voie vers le nouveau monde de l’électrification, plus sûr, durable, décarboné et accessible à tous.
Ces valeurs sont diffusées dans la vie quotidienne des employés, à travers la Collection d’histoires, l’illustration de nos valeurs en comportements observables.
Pour illustrer ces valeurs et mettre en avant nos collaborateurs, nous avons créé le programme “Remarkable People“. Son principe : chaque année, des responsables proposent à un comité de sélection un salarié ou une équipe de collaborateurs qui se sont distingués par une contribution « remarquable ». Chaque candidature est ensuite examinée par un comité de sélection puis par le comité exécutif du Groupe pour élire les « Collaborateurs remarquables ». Depuis sa création en 2016, il a récompensé pas moins de 600 collaborateurs qui viennent de tous les pays et de tous les niveaux de l’organisation.
Nexans s’engage aussi à l’excellence et à l’intégrité dans la façon dont il conduit ses activités dans le monde. Le Code d’éthique et de Conduite des affaires est le guide de chaque employé pour appliquer les règles de conduite éthique et les valeurs fondamentales du Groupe, avec un accent particulier sur les Droits de l’Homme. Il est conçu pour aider les collaborateurs à résoudre les questions et les dilemmes qu’ils pourraient rencontrer dans leur travail : comment traiter certaines demandes de clients ou de fournisseurs ? Comment se comporter avec ses collègues ? Est-ce légal ?… Ce guide est aussi une référence pour les clients dans leur choix de fournisseurs.
Nos trois valeurs fortes :
PIONEERS
DEDICATED
UNITED
Sensibiliser les collaborateurs au développement durable
Pour être à la hauteur de ses ambitions climatiques, Nexans s’appuie sur la formation et la sensibilisation de ses collaborateurs. Le Groupe multiplie les initiatives pour impliquer ses employés dans des projets de développement durable.
La Semaine de la planète
Depuis 2021, Nexans organise la Semaine de la Planète sur plus de 70 sites et 24 pays, invitant ses employés à participer à un large éventail d’ateliers, tels que la Fresque du Climat®, une campagne de sensibilisation au changement climatique ou des opérations de nettoyage. Cet événement permet aux collaborateurs de se familiariser avec la stratégie climatique de Nexans et de découvrir les moyens concrets mis en œuvre par l’entreprise pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre.
Des formations RSE
En 2022, le Groupe a lancé un module e-learning sur la RSE en six langues, suivi par un millier de personnes. Il propose également depuis 2023 une formation de sensibilisation au changement climatique à ses collaborateurs pour favoriser la compréhension des enjeux climatiques par les salariés et s’inscrire dans le modèle opérationnel E3 du Groupe.
Une Charte RSE fournisseurs
Engagé dans une politique d’achats responsables, le Groupe Nexans fait signer à ses fournisseurs une Charte RSE Fournisseurs et lance des plans d’actions RSE correctifs auprès des fournisseurs ne répondant pas aux standards de la performance dans ce domaine.
Soutenir des partenaires engagés
Nexans sponsorise le bateau de Fabrice Amedeo, skipper engagé pour la protection de l’environnement, la lutte contre le réchauffement climatique et la préservation des océans. Grâce à des capteurs installés à bord de son monocoque durant les courses, le navigateur récolte des données sur le CO2 ou les microplastiques, qui sont analysées et mises à disposition de la communauté scientifique internationale. En 2024, Fabrice concourra au Vendée Globe à bord d’un bateau propulsé grâce à l’énergie du vent, de l’eau et du soleil. Nexans a entièrement relooké son navire et s’est chargé du câblage aéronautique et solaire à bord.
Partager notre savoir-faire
Nexans considère qu’il est de son devoir de promouvoir une consommation énergétique durable et responsable auprès des écoles, des universités, des clients ou de toutes collectivités intéressées à en apprendre davantage sur le sujet.
Des centres de formation à l’étranger
Plusieurs unités commerciales situées en France, au Maroc, en Côte d’Ivoire, au Ghana, en Colombie et au Pérou disposent de centres de formation dédiés pour former les électriciens et les installateurs aux installations électriques.
À Casablanca, au Maroc, le Centre Noura été lancé en 2008 avec un enseignant dédié. Destiné aux artisans électriciens opérant dans les constructions résidentielles privées, il a pour finalité de les maintenir à jour quant aux nouvelles mesures de sécurité dans les installations électriques. Au-delà de la théorie, des stages pratiques sont mis en place afin de leur permettre d’expérimenter leurs nouvelles connaissances et d’améliorer leur technicité. Ainsi, ces artisans électriciens peuvent continuellement répondre aux besoins fluctuants du marché et ont l’occasion d’accéder à de nouvelles opportunités dans le secteur
Au Liban, en 2022, Liban Câble a inauguré son centre de formation à l’énergie solaire. Il dispense des cours gratuits aux personnes travaillant dans ce domaine avec un programme de 50 heures comprenant un stage, couvrant la sélection et l’installation sûre et correcte du système. Ce centre répond aux besoins du marché des systèmes solaires sur toiture qui a connu un essor au Liban en raison de la baisse d’électricité du réseau public, ainsi qu’au besoin de formation et de professionnalisation de la main-d’œuvre.
“What’s Watt”, la chaîne YouTube de Nexans
Mesurer le sentiment d’appartenance
Depuis plusieurs années, le Groupe mène des initiatives pour renforcer le sentiment d’appartenance chez ses collaborateurs. Entretenir un lien avec eux nécessite de « prendre le pouls » de l’organisation de manière régulière. Ainsi, tous les ans, le Groupe initie une enquête d’engagement, Nexans Living Voices. Il s’agit non seulement de développer une culture du retour d’information au sein de l’entreprise, mais aussi de mettre en œuvre des actions d’amélioration. Les responsables des ressources humaines jouent un rôle clé dans la diffusion de cette culture du retour d’information.
