Si vous vous reconnaissez dans cette description, bienvenue chez Nexans ! En tant qu’entreprise à fort potentiel de croissance, Nexans peut vous offrir de réelles opportunités de formation pour vous garantir un haut niveau d’employabilité dans un environnement en constante évolution. Nous sommes intimement convaincus que le développement des compétences est une responsabilité partagée. Si vous êtes motivé, adaptable et aligné sur nos valeurs fondamentales, votre carrière pourra décoller chez Nexans.

Nous valorisons la diversité des profils et des ambitions au sein de nos équipes. C’est pourquoi nous permettons à chacun de piloter son parcours professionnel de la façon la plus autonome possible. Notre plateforme spécialisée en développement de carrière est conçue pour vous accompagner dans ce parcours. Ici, vous pouvez définir vos objectifs professionnels, les partager, recevoir des feedbacks, préparer les évaluations de performances, enrichir votre Plan de Développement Individuel et mettre à jour votre profil de collaborateur. Cet outil est votre allié pour orienter votre carrière dans la direction que vous souhaitez.

Aider les managers à libérer l’énergie de leur équipe

Qu’est-ce qui fait de vous un bon leader ? Chez Nexans, nous savons que diriger une équipe est un exercice à fortes responsabilités. Aussi, nous accompagnons nos managers en les dotant de toutes les compétences nécessaires pour mener à bien leur mission. Nous avons développé « Leading With Impact », un programme complet de gestion humaine. Nos dirigeants disposent ainsi d’outils et de méthodes appropriés non seulement pour exceller dans leur rôle, mais également pour s’épanouir dans leur travail et valoriser leurs équipes.

Avancer et progresser continuellement

Nous voulons permettre à nos employés d’apprendre tout au long de la vie, à travers des formations sur le terrain, mais aussi des cours en ligne, en classe et sur des applications. Accompagnés par l’expertise de nos meilleurs professionnels, nous proposons une gamme d’académies fonctionnelles destinées à partager nos connaissances. Celles-ci sont réparties par fonction (Finance, Ressources Humaines, Gestion des usines, Chaîne d’approvisionnement, Achats & Marketing) et coconstruites avec des groupes d’experts métier chargés de définir les expériences et compétences nécessaires pour acquérir une compréhension globale de chaque métier.

En outre, nous proposons une gamme diversifiée d’outils connectés et de programmes spécialisés accessibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Nous accordons une grande importance à l’épanouissement personnel et professionnel et au développement du leadership, afin d’offrir une expérience d’apprentissage complète pour tous.

Développer le leadership et la croissance professionnelle

Chez Nexans, nous pensons que chaque employé doit disposer d’un éventail de ressources pour s’adapter aux changements dans son poste de travail, acquérir et actualiser ses connaissances, susciter sa curiosité et améliorer son employabilité.

C’est pourquoi nous avons créé des solutions d’apprentissage, Learning Solutions, une entité qui conçoit des programmes de formation digitale et facilite le partage de connaissances et de bonnes pratiques. Learning Solutions accompagne les équipes opérationnelles dans la construction de programmes de formation complets, de l’amélioration des compétences de base des opérateurs à une formation technique, fonctionnelle et managériale.

Il comprend notamment MyLearning, une plateforme d’apprentissage numérique innovante
accessible à plus de 8500 collaborateurs dans le monde. Ceux-ci peuvent développer leur expertise et leurs compétences techniques à tous les niveaux grâce à un large catalogue de formations internes et externes (MOOCs, e-learning, vidéos et ressources) en libre accès.

Nous animons également des communautés digitales sur le réseau social Nexans, au service des apprenants et des équipes RH. Cela favorise l’apprentissage autonome exactement là où cela est nécessaire. Notre expertise s’étend également à la conception de supports de cours, à la formation d’instructeurs internes, à la sélection de prestataires externes et à l’application de technologies de diffusion des connaissances numériques.

Combler la fracture numérique

Nexans a fait appel à l’association PoleS pour animer des ateliers d’initiation au numérique au sein de ses 17 sites de production en France. Ces ateliers sont destinés à aider les quelque 600 opérateurs concernés par l’illectronisme, c’est-à-dire la difficulté à comprendre et à utiliser les appareils numériques et Internet. Cette coopération illustre l’engagement RSE de Nexans par sa politique d’inclusion digitale auprès de ses collaborateurs.

Une culture d’apprentissage

Nous accordons une importance particulière à l’apprentissage pour attiser et aiguiser la curiosité des collaborateurs. Notre programme d’intégration « Quick Start in Nexans » permet aux nouvelles recrues d’assimiler rapidement la culture de l’entreprise et de maximiser leurs performances dès leur prise de poste. 800 nouveaux collaborateurs en ont déjà bénéficié depuis son lancement en 2020.